Varje säsong lägger svenska gårdar tid, pengar och energi på att säkerställa en bemanning som fungerar i praktiken, från uppstart till avslut. Ändå händer det ofta att några i arbetslaget lämnar tidigt, ibland redan under första veckan. Det handlar sällan om viljan att arbeta, utan om hur förutsättningar, introduktion och kommunikation fungerar i början av säsongen. Nedan går vi igenom tre vanliga orsaker till tidiga avhopp och hur de kan förebyggas så att arbetslaget håller hela säsongen.
1. En stressad introduktion som inte hinner landa
När säsongen startar går allt i högt tempo. Fälten ska igång, maskiner ska rulla och alla behöver vara på plats samtidigt. Introduktionen blir ofta av men sker snabbt, mellan moment eller av någon som själv är mitt i arbetet.
Resultatet blir att viktig information inte riktigt landar. Nya medarbetare försöker göra rätt, men osäkerhet om rutiner, tider och förväntningar skapar onödig stress. Det handlar inte om ovilja, utan om att starten inte får tillräckligt med tid och struktur.
🔸 Lösning:
Avsätt en stund där fokus enbart ligger på introduktionen utan att annat pågår parallellt. Låt någon med erfarenhet hålla i den och visa både arbetsmoment och praktiska rutiner. En genomtänkt timme i början sparar inte bara tid längre fram, utan ger trygghet och bättre samarbete från dag ett.
2. Otydlig kommunikation och ledning i vardagen
När säsongen väl är igång rullar arbetet snabbt. Alla vet vad som ska göras men inte alltid hur, när eller vem som ansvarar för vad. Det är lätt att tro att informationen redan nått fram, särskilt om många har jobbat med liknande uppgifter tidigare. Men olika språk, erfarenheter och arbetssätt gör att instruktioner kan tolkas olika och små missförstånd kan växa till större problem.
När kommunikationen blir otydlig märks det ofta i stämningen. Några känner sig osäkra, andra upplever att deras insats inte syns. Det påverkar både motivation och samarbetet i arbetslaget.
🔸 Lösning:
Kommunikation behöver inte vara komplicerat men den behöver vara regelbunden och medveten. En kort samling i början av dagen räcker långt för att skapa gemensam bild av vad som ska göras och vad som fungerade bra igår. Små ord av uppskattning, som att lyfta ett gott exempel, stärker lagkänslan och gör det lättare att ta upp problem när de uppstår.
3. När verkligheten blir en överraskning
Säsongsarbete kräver mycket, både kroppsligt och mentalt. Tempot är högt redan från start, dagarna är långa och arbetet sker oavsett väder. För många som söker är det svårt att fullt ut föreställa sig hur det faktiskt känns, även om man tror sig vara förberedd.
Det är här skillnaden mellan förväntan och verklighet ofta uppstår. Den som möter ett helt nytt arbetssätt, nytt språk och fysiskt tempo redan första dagen kan snabbt känna sig överväldigad. Då handlar det inte om ovilja, utan om att introduktionen inte lyckats förmedla vad jobbet verkligen innebär.
🔸 Lösning:
Tydlighet handlar inte bara om att beskriva uppgifterna utan att hjälpa den som söker att förstå upplevelsen. Visa hur arbetet går till i praktiken, gärna genom bilder, korta filmer eller berättelser från tidigare säsonger. Förklara hur en vanlig dag ser ut, hur tempot känns i början och vad som brukar vara tuffast de första veckorna.
Ju mer konkret bilden blir, desto lättare är det för den som söker att avgöra om det passar och desto större chans att de som börjar också stanna
Att bygga ett hållbart arbetslag kräver mer än planering
När man ser på varför människor lämnar ett säsongsjobb tidigt handlar det sällan om viljan att arbeta, utan om hur starten, kommunikationen och förväntningarna hanteras. En bra rekrytering slutar inte när kontraktet är signerat, den fortsätter i hur laget formas, leds och får stöd under säsongen. När arbetet fungerar, kommunikationen flyter och alla vet vad som förväntas, blir vardagen enklare för alla. Färre missförstånd, jämnare tempo och ett arbetslag som håller ihop längre. Det är den skillnaden som avgör om en säsong blir ansträngande eller hållbar.
Om TM Connect
På TM Connect arbetar vi med ett tydligt mål: att skapa säsongsbemanning som fungerar i verkligheten. Vi stöttar svenska gårdar med att hitta och introducera medarbetare som trivs med arbetet och förutsättningarna på plats.
Vår erfarenhet är att framgången inte ligger i att hitta så många som möjligt, utan i hur rekrytering, introduktion och kommunikation hänger ihop. Genom att förstå både de svenska arbetsvillkoren och de kulturella skillnader som ofta finns i internationella arbetslag, hjälper vi våra kunder att bygga samarbeten som håller, hela säsongen.
Vill du veta mer om hur vi arbetar eller utbyta erfarenheter?
📩 contact@tmconnect.se vi berättar gärna mer över ett kort samtal, utan förpliktelser.
Swedish 
English