Rekrytering handlar inte om kompetens utan om värderingar
De flesta företag tror att rekrytering handlar om kompetens.
Men sanningen är att det handlar om värderingar. När du förlorar människorna som delar dina värderingar, riskerar du att förlora allt du byggt upp.
Det är inte produkterna eller tjänsterna som avgör ett företags framgång utan människorna bakom dem.
När passion tappar sin mening
För många år sedan arbetade jag på en restaurang där ägaren lade hela sitt hjärta och sin själ i maten.
Varje rätt berättade en historia och gästerna älskade inte bara smaken, utan också värmen och meningen bakom allt.
Men även en plats fylld av passion kan stå inför avgrunden.
Har du någonsin känt att något viktigt håller på att gå förlorat, trots att allt på ytan ser bra ut?
Du som har lagt din själ i att bygga något du är stolt över, men nu undrar om ni är på väg att tappa det som en gång gjorde er unika.
Det gjorde ont att se det.
Jag såg hur restaurangen började tappa sina viktigaste medarbetare.
Varför?
Ägaren brydde sig inte längre om det som en gång gav arbetet mening varken för gästerna eller för teamet.
Fokus låg inte längre på upplevelsen, utan på siffrorna.
Kostnader skulle minskas, marginaler pressas.
De anställda kände sig inte längre sedda eller uppskattade, och deras arbete kändes inte längre meningsfullt.
Och när känslan av mening försvinner då gör även människorna det. Den erfarenheten lärde mig en sak:
Om du förlorar dina rätta människor, förlorar du det som gjorde din dröm levande.
När erfarenhet inte räcker
Jag såg samma mönster hos ett industriföretag i Värmland.
De kämpade inte med att hitta kandidater utan med att behålla dem, trots att de erbjöd bra lön och trygghet.
Tre nyanställda slutade inom två månader.
Alla hade rätt erfarenhet på papperet, men ingen kände sig riktigt hemma där.
Samtidigt fanns det yngre medarbetare utan lång erfarenhet men med stark vilja att lära, ta ansvar och växa tillsammans med företaget.
Enligt HR Sverige lämnar 46 % av nyanställda inom första året när de inte känner kulturell tillhörighet.
Den upplevelsen sa allt:
Det handlar inte bara om kompetens eller erfarenhet, utan om engagemang, värderingar och viljan att bidra till något större.
Faktum är att företag med stark värderingsmatchning har upp till 70 % högre retention bland nyanställda. (källa: SHRM)
Rekrytering handlar inte om att fylla en plats
Det är lätt att tro att rekrytering handlar om att fylla en plats.
Men företag som vågar tänka längre än kompetens skapar team som delar samma syfte, håller längre och driver företaget framåt även när tiderna blir tuffa.
På TM Connect tror vi att rätt människor inte bara fyller en roll, utan stärker företagets kultur och framtid.
Kompetens kan läras ut, passion kan inte tvingas fram.
Vill du hitta människor som inte bara passar rollen utan passar kulturen?
👉 Kontakta oss på contact@tmconnect.se för att prata om hur vi kan hjälpa ditt företag.
Swedish 
English