Varje säsong börjar med samma fråga:
Hur ska vi få tag på tillräckligt många människor i tid?
För många gårdar handlar utmaningen inte om att välja bland kandidater, utan om att hitta människor som vill och kan komma. När säsongen närmar sig är tempot högt och mycket ska falla på plats. Om bemanningen blir sen påverkas hela kedjan, från planering till produktion.
På TM Connect ser vi till att tillräckligt många finns på plats inför säsongen. När teamet är igång stöttar vi både gården och arbetarna, så att samarbetet fungerar, kommunikationen flyter och vardagen känns bra. Så skapas säsonger som håller, inte bara går igång.
1. Vi lär känna gården på riktigt
Varje gård har sin egen rytm. Det handlar inte bara om hur många människor som behövs, utan om hur arbetet fungerar i vardagen, hur dagarna är upplagda, hur samarbetet ser ut och vilka rutiner som får allt att flyta. En jordgubbsodling i Småland har helt andra förutsättningar än en fruktträdgård i Skåne. Därför börjar vi alltid med att lyssna. Vi vill förstå vad som fungerar bra, vad som varit utmanande tidigare och vad ni hoppas på inför nästa säsong. När vi får en känsla för hur det verkligen är på gården kan vi hjälpa till att hitta människor som trivs med arbetet och bidrar till en bra gemenskap. Det är grunden för ett lag som håller hela säsongen och som gärna kommer tillbaka nästa år.
2. Vi lär känna människorna bakom ansökningarna
När vi har förstått hur arbetet på gården fungerar tar vi nästa steg. Vi lär känna dem som vill komma och arbeta. Vi pratar med varje person om motivation, erfarenhet och vilken typ av arbete de trivs med. Vissa har lång erfarenhet av jordbruk, andra söker sin första säsong i Sverige. För oss spelar bakgrunden mindre roll, det viktiga är viljan att göra ett bra jobb och vara en del av laget. Vi berättar öppet hur jobbet går till, vilket tempo som väntar och hur vardagen ser ut. Då vet alla vad som väntar redan innan de kommer. Det gör att starten blir enklare, med färre missförstånd och större chans till en säsong där alla trivs och utvecklas.
3. Vi tar hand om det praktiska
För många gårdar tar det praktiska mycket tid:
• Avtal och anställningsvillkor
• Försäkringar och intyg
• Vid behov: visumansökningar
Vi ordnar dokumenten enligt svenska regler och villkor, så att säsongen kan börja utan onödiga hinder. Det sparar tid, minskar stress och gör att både gården och arbetarna kan känna sig trygga.
4. Vi finns kvar under hela säsongen
När arbetet är igång kan frågor och missförstånd dyka upp, särskilt i början. Vi lämnar inte när rekryteringen är klar, utan finns kvar som stöd för både gården och arbetarna. Det kan handla om att reda ut något praktiskt, förklara ett missförstånd eller bara finnas där när någon behöver hjälp. För oss är det en självklar del av uppdraget att samarbetet fungerar från första dagen till sista plockpasset.
5. När allt faller på plats
När människor och arbete möts på ett bra sätt blir vardagen enklare. Arbetet flyter, kommunikationen fungerar och stämningen på gården blir bättre. Det märks inte bara i produktionen, utan i hela känslan på gården. Vi ser det varje år, den skillnaden mellan en stressig säsong och en riktigt bra sommar handlar sällan om vädret, utan om människorna som gör jobbet. De flesta gårdar vi stöttar väljer att fortsätta samarbetet nästa säsong, ofta med samma kärnteam som gärna kommer tillbaka.
Boka ett kort samtal
Vill du prata om hur vi kan hjälpa din gård att förbereda nästa säsong?
Boka en kostnadsfri 30-minuters genomgång. Vi skissar en bemanningsplan med tidslinje, roller och enkla nästa steg, anpassat efter din gård.
📩 contact@tmconnect.se
💻 tmconnect.se
English 
Swedish